Развитие культуры обмена опытом может привести не только к положительным результатам в области производительности, развития навыков и создания единого места правды у команды, но еще и иметь некоторые позитивные побочные эффекты.

Однажды мы в команде решили разрушить внутренние границы обмена опытом и стали транслировать наши внутренние митапы вовне, так чтобы любой мог посмотреть как мы обмениваемся опытом внутри команды. Здесь мы и словили приятные побочные эффекты. Так родился «Техкружок» — одно из самых популярных технологических сообществ в отрасли; так мы вовлекли в процесс обмена знаниями огромное количество людей (извне), так мы сформировали свой технологический бренд, так мы повысили привлекательность себя как работодателя, так мы повысили мотивацию наших сотрудников участвовать в процедуре развития культуры менеджмента знаний. На сегодня в нашей практике уже несколько различных стримов (видов собраний): техкружок, конскружок, обмен знаниями, кругозор — и почти каждый из них мы транслируем на внешние ресурсы.

В своем докладе я расскажу, почему мы продолжаем развивать культуру обмена опытом подобным путем, как это связано с DevRel и какие еще преимущества мы от этого получаем.