Сейчас один из основных путей получения новых кадров в компанию — выпускники курсов.

В этом докладе я расскажу, как мы запартнерились с одной онлайн-школой и смогли безболезненно встроить их выпускников в свою структуру. Да так, что им самим понравилось работать в крупном энтерпрайзе. Наша команда выступила «пилотной» для проверки этой гипотезы.

Я расскажу про:
* сложности для команды часто онбордить новых участников;
* плюсы выпускников школ программирования;
* оптимизации процесса получения всего необходимого для новичков;
* наши «документы» для быстрого введения человека в курс дела;
* изменения в компании параллельно с нашим процессом и т. д.