Сейчас один из основных путей получения новых кадров в компанию - выпускники курсов. В этом докладе я расскажу как мы запартнерились с одной онлайн школой и смогли безболезненно встроить их выпускников в свою структуру. Да так что им самим понравилось работать в крупном энтерпрайзе. Наша команда выступила "пилотной" для проверки этой гипотезы. Я расскажу про:
- Сложности для команды часто онбордить новых участников
- Плюсы выпускников школ программирования
- Оптимизации процесса получения всего необходимого для новичков
- Наши "документы" для быстрого введения человека в курс дела
- Изменения в компании параллельно с нашим процессом и тд.