Программа профессиональной конференции про тимлидов и для тимлидов 2026

Доклад

Чекап инженерных команд: Как не потерять их из вида, когда команд становится больше

Алексей Сычев

Uzum Bank

подробнее

Мастер-класс

Сила должна быть видна: как репутация руководителя, отзывы и узнаваемость формируют HR-бренд

Светлана Меншикова

PR-агентство

подробнее

Доклад

AI ускорил создание продуктов. Как не ускорить создание ненужных?

Евгений Загуменнов

Яндекс

подробнее

Доклад

Сколько стоит один неправильный сотрудник: считаю деньги вслух

Юрченко Мария

Агентство "Спираль"

подробнее

Доклад

Транзакционные издержки тимлида: за что мы платим своей жизнью?

Ирина Погорелко

2ГИС

подробнее

Доклад

Поздравляем, теперь это ваши проблемы: гид по выживанию нового руководителя

Владислав Сазонов

Альфа-Банк

подробнее

Доклад

Когда точка B неизвестна: как руководителю строить карьерную стратегию в мире постоянных изменений

Юлия Аравина

juliaaravina.com

подробнее

Мастер-класс

Школа выживания в конце года: практические инструменты, чтобы лучше соображать и не выгорать

Дарья Бородина

energydasha.ru

подробнее

Доклад

И жнец, и швец – можно ли совмещать роли продакт оунера и техлида?

Злата Занина

Райффайзен Банк

подробнее

Доклад

Как тимлиду перейти на следующий уровень управления? 5 ключевых изменений в работе

Ольга Ладошкина

Лидерская кухня

подробнее

Доклад

Как тимлиду доказать, что ИИ в команде приносит деньги

Никита Худов

/strategai, Альянс ИИ

подробнее

Доклад

Pull Request Без боли: Привычки, которые экономят время команде

Зайцев Алексей

Яндекс

подробнее

Доклад

Как удержать ценного сотрудника от ухода

Дмитрий Болдырев

Независимый эксперт

подробнее

Доклад

Подводные камни эволюции data команд: от централизованной функции к кросс-функциональным командам в матрице

Даниил Демитров

Uzum

подробнее

Доклад

Архитектура внимания: команда, процесс и СДВГ

Денис Хоряев

Психометрика

подробнее

Доклад

Почему руководители ставят команде неправильный диагноз

Ольга Исаева

ИП Исаева

подробнее

Мастер-класс

PROvoke: Этичное влияние в IT. Создаём «Манифест честной коммуникации» для всей команды

Татьяна Маркина

Positive Technologies

Тарас Шевченко

Альфа-Банк

подробнее

Доклад

Драмы больше нет. Практические шаги увольнения сотрудников для руководителей: от эмоций к алгоритму

Ася Маркевич

Digital-продакшен ДАЛЕЕ

подробнее

Мастер-класс

Почему сегодня важно развивать навык жизнестойкости и как он помогает не выгорать

Ната Новоселова

Школа "Пункт Б"

Винокурова Вероника

Школа выбора профессии "Пункт Б"

подробнее

Доклад

Winds of Change Under Control: как не утонуть в потоке изменений и растущего контекста

Юля Аликина

Solopreneur

подробнее

Доклад

Почему команда тратит энергию не на результат: как внешнее давление, лидерство и устройство организации создают внутреннюю турбулентность и что может изменить тимлид

Анастасия Бутова-Никишина

ProLeadersLab®

подробнее

Доклад

Вы - ваш основной onboarder: подход к самоадаптации тимлида в произвольной среде

Анатолий Дробков

Независимый эксперт

подробнее

Доклад

Как вырастить своего преемника: от сильных исполнителей к будущим лидерам

Юлия Срибяник

Авито

подробнее

Мастер-класс

Как руководителю предупреждать выгорание команды: ранние сигналы и управленческие действия

Юрий Бариев

Независимый эксперт

подробнее

Мастер-класс

Брейншторм без боли: как организовать генерацию небанальных идей в команде

Александра Нефедова

Независимый фасилитатор

подробнее

Мастер-класс

AI пишет код быстрее, чем мы успеваем его проверить: ATDD как контур управления

Светлана Кривенко

Raiffeisenbank

Екатерина Черепанова

Raiffeisenbank

Наталья Апсит

Raiffeisenbank

подробнее

Мастер-класс

Архитектурная ката

Владимир Невзоров

Servicepipe

Руслан Сафин

Бындюсофт

подробнее

Доклад

(Не) тушите свет. Почему не каждому проекту нужна Dark Factory

Сергей Чистяков

Райффайзен Банк

подробнее

Доклад

Контролируемая автономность: guardrails для LLM-агентов

Никита Облаков

HiveTrace

подробнее

Доклады и форматы

Формат

Чекап инженерных команд: Как не потерять их из вида, когда команд становится больше

Сила должна быть видна: как репутация руководителя, отзывы и узнаваемость формируют HR-бренд

AI ускорил создание продуктов. Как не ускорить создание ненужных?

Сколько стоит один неправильный сотрудник: считаю деньги вслух

Транзакционные издержки тимлида: за что мы платим своей жизнью?

Поздравляем, теперь это ваши проблемы: гид по выживанию нового руководителя

Когда точка B неизвестна: как руководителю строить карьерную стратегию в мире постоянных изменений

Школа выживания в конце года: практические инструменты, чтобы лучше соображать и не выгорать

И жнец, и швец – можно ли совмещать роли продакт оунера и техлида?

Как тимлиду перейти на следующий уровень управления? 5 ключевых изменений в работе

Как тимлиду доказать, что ИИ в команде приносит деньги

Pull Request Без боли: Привычки, которые экономят время команде

Как удержать ценного сотрудника от ухода

Подводные камни эволюции data команд: от централизованной функции к кросс-функциональным командам в матрице

Архитектура внимания: команда, процесс и СДВГ

Почему руководители ставят команде неправильный диагноз

PROvoke: Этичное влияние в IT. Создаём «Манифест честной коммуникации» для всей команды

Драмы больше нет. Практические шаги увольнения сотрудников для руководителей: от эмоций к алгоритму

Почему сегодня важно развивать навык жизнестойкости и как он помогает не выгорать

Winds of Change Under Control: как не утонуть в потоке изменений и растущего контекста

Вы - ваш основной onboarder: подход к самоадаптации тимлида в произвольной среде

Как вырастить своего преемника: от сильных исполнителей к будущим лидерам

Как руководителю предупреждать выгорание команды: ранние сигналы и управленческие действия

Брейншторм без боли: как организовать генерацию небанальных идей в команде

AI пишет код быстрее, чем мы успеваем его проверить: ATDD как контур управления

Архитектурная ката

(Не) тушите свет. Почему не каждому проекту нужна Dark Factory

Контролируемая автономность: guardrails для LLM-агентов

Доклады и форматы

Формат

Чекап инженерных команд: Как не потерять их из вида, когда команд становится больше

Сила должна быть видна: как репутация руководителя, отзывы и узнаваемость формируют HR-бренд

AI ускорил создание продуктов. Как не ускорить создание ненужных?

Сколько стоит один неправильный сотрудник: считаю деньги вслух

Транзакционные издержки тимлида: за что мы платим своей жизнью?

Поздравляем, теперь это ваши проблемы: гид по выживанию нового руководителя

Когда точка B неизвестна: как руководителю строить карьерную стратегию в мире постоянных изменений

Школа выживания в конце года: практические инструменты, чтобы лучше соображать и не выгорать

И жнец, и швец – можно ли совмещать роли продакт оунера и техлида?

Как тимлиду перейти на следующий уровень управления? 5 ключевых изменений в работе

Как тимлиду доказать, что ИИ в команде приносит деньги

Pull Request Без боли: Привычки, которые экономят время команде

Как удержать ценного сотрудника от ухода

Подводные камни эволюции data команд: от централизованной функции к кросс-функциональным командам в матрице

Архитектура внимания: команда, процесс и СДВГ

Почему руководители ставят команде неправильный диагноз

PROvoke: Этичное влияние в IT. Создаём «Манифест честной коммуникации» для всей команды

Драмы больше нет. Практические шаги увольнения сотрудников для руководителей: от эмоций к алгоритму

Почему сегодня важно развивать навык жизнестойкости и как он помогает не выгорать

Winds of Change Under Control: как не утонуть в потоке изменений и растущего контекста

Вы - ваш основной onboarder: подход к самоадаптации тимлида в произвольной среде

Как вырастить своего преемника: от сильных исполнителей к будущим лидерам

Как руководителю предупреждать выгорание команды: ранние сигналы и управленческие действия

Брейншторм без боли: как организовать генерацию небанальных идей в команде

AI пишет код быстрее, чем мы успеваем его проверить: ATDD как контур управления

Архитектурная ката

(Не) тушите свет. Почему не каждому проекту нужна Dark Factory

Контролируемая автономность: guardrails для LLM-агентов

Стать партнером

Корпоративное участие

Мы используем файлы cookie