Увольнение без драмы: как не превратить расставание в хоррор

Увольнение часто воспринимается как неприятный финал, хотя на деле это просто ещё один сложный этап, который можно пройти комфортно. В докладе я покажу, как открытые разговоры, регулярная обратная связь и понятные договорённости помогают сделать расставание честным, предсказуемым и безопасным для сотрудника и компании. Разберём практики, которые снижают количество внезапных увольнений, помогают возвращать сотрудников из зоны просевшего перформанса и убирают лишний шум из сложных разговоров.