Мнение Программного комитета о докладе
Из доклада участники узнают о типичных карьерных кризисах, которые происходят сейчас в IT, о внутренних блокерах, которые мешают что-то менять, а также получат практические советы о том, как это можно побороть.
Карьерные кризисы как тренд нового времени
Доклад принят в программу конференции
Целевая аудитория
* Руководители, оказавшиеся в карьерном тупике или на развилке карьеры^;
* руководители, которые столкнулись с «возрастными» джунами и хотят понять их особенности, мотивацию^;
* все, кто хотят сменить свою профессиональную область, но боятся это сделать.
Тезисы
Сейчас все больше людей сталкивается с карьерными тупиками и кризисами, внезапно обнаруживают себя не там, где они хотели находиться. В связи с этим возникают вопросы: куда я иду; что еще я умею, помимо основной профессии; что делать, если вот-вот ИИ меня заменит?
Многие из-за этого хотят войти в IT, но наблюдается и обратная тенденция. Я расскажу на реальных кейсах о том, какие кризисы характерны именно для IT, как коллеги из них выбираются и что по этому поводу говорит психология.
В докладе обсудим:
* как, когда и почему сейчас люди оказываются в карьерном кризисе;
* внутренние психологические блокеры для смены деятельности;
* алгоритм помощи себе в карьерном кризисе;
* на что опираться при поиске новой работы [в новой сфере].
Коуч IT-руководителей и команд, психолог, бизнес-тренер. Сейчас работает как независимый консультант с компаниями и частными клиентами.
Больше 15 лет занимается обучением и развитием, из них 5 лет руководила направлением обучения и развития в IT-компаниях.
С 2015 года — коуч IT-руководителей, с 2019 года — автор wellbeing-проектов в IT.
Свежие значимые проекты:
* наставничество для руководителей в курсе «Управление командой» в Яндекс. Практикуме;
* коуч руководителей в период трансформации, проект «Я-центр изменений» в Газпром нефти;
* коуч и психолог по теме wellbeing для компаний EPAM, DINS, VEEAM, СберМаркет, Самокат.
.Частная практика
.
Видео
Другие доклады секции
Управляй собой
