Конференция завершена. Ждем вас на TeamLead Conf в следующий раз!
25 и 26 февраля,
Москва

Мало опыта — много собеседований: как задавать вопросы на интервью, чтобы от вас не скрывали правдуЯ стал тимлидом, и что?

Доклад принят в программу конференции
Катерина Гаврилова
DigitalHR

C 2011 года основатель и руководитель рекрутингового агентства DigitalHR.

Тезисы

Бизнес считает, что лучшие сотрудники нанимают лучших специалистов. Если разработчик не приживается в команде, то тимлиду трудно избежать самоанализа и разочарования в сделанном выборе. Горечь от ухода коллеги тем хуже, если кандидат отлично вписывался в должность по техническим скиллам.

В действительности многие потенциальные проблемы можно выявить ещё на интервью. Мы рассмотрим на примерах из практики, как узнать, что тревожит кандидата в работе, а что мотивирует, какой модели успеха он привык соответствовать, что выбирает в деятельности: процесс или результат.

Теория рекрутмента и ваше желание слушать и слышать собеседника на интервью позволят прорваться сквозь социально желаемые ответы, построить честную коммуникацию с кандидатом и впоследствии правильно выстроить рабочий процесс.

Поиск и развитие команды

Другие доклады секции Я стал тимлидом, и что?