От знания к действию: как менять практику сильных экспертов

Кругозор

Программный комитет ещё не принял решения по этому докладу

Целевая аудитория

Тимлиды, руководители разработки и технических команд, senior- и lead-специалисты, которые становятся наставниками или руководителями, а также руководители, которым нужно развивать сильных и опытных сотрудников. Доклад особенно полезен тем, кто сталкивался с ситуацией: сотрудник прошёл обучение, прочитал рекомендации, всё понял — но продолжает работать по-старому.

Тезисы

Чем опытнее специалист, тем сложнее изменить его привычный способ работы. Просто рассказать senior-разработчику, как правильно делегировать, проводить 1:1, давать обратную связь или наставлять коллег, недостаточно: знание о правильном действии ещё не превращается в новую практику.

В докладе я покажу, как развивать сильных взрослых экспертов через цикл профессиональной пробы : профессиональная проба → наблюдение → обратная связь → перепроектирование → повторная проба.

Разберём, как превратить абстрактную компетенцию в образовательную ситуацию, которую можно безопасно потренировать, увидеть изменения в действии и перенести результат обратно в реальную работу.

Руководитель Центра дидактики профессионального образования Московского городского педагогического университета.
Тренер по коммуникации и выступлениям.
Автор и ведущая онбординг-системы для IT-преподавателей в OTUS Онлайн-образование.
Ex-директор по образовательному продукту OTUS Онлайн-образование.
Ex-методический директор X10 Academy Игоря Рыбакова.
Сертифицированный системный фасилитатор в подходе Clean Language.

Видео

Другие доклады секции

Кругозор