Как выявить и предотвратить фрод: новые вызовы в рекрутинге
Программный комитет ещё не принял решения по этому докладу
Целевая аудитория
Тезисы
Расскажу о том, как фрод-сотрудники и кандидаты изменили наш процесс найма и адаптации: - Какие бывают уловки со стороны кандидатов - Что мы изменили в процессе найма: методы оценки, которые помогают вычислить обманщика руководителю и HRу - Как HRу защититься от фродеров: меняем внутренние нормативные акты - Остаемся в правовом поле, сокращаем время подбора и сохраняем лояльность к компании со стороны кандидатов с реальным опытом
Более 20 лет опыта в кадрах и HR.
Выпускник Высшей школы экономики.
Жюри премии E+ Awards
В Далее с 2019 года. Прокачала HR-бренд компании с нуля, выстроила все HR-процессы, способствовала расширению команды с 80 человек в 2019 году до 550 по состоянию на май 2026 года.
Привела компанию к высоким местам в отраслевых рейтингах: Adindex, IT-бренд работодателей hh.ru, Топ рейтинга Хабр Карьера, HR-бренд года по версии Ruward.
Постоянный спикер:
РИФ, Стачка, HR API, Merge, ПИР, B-Forums, Город IT и др
Видео
Другие доклады секции
Найм, онбординг и удержание в условиях нестабильного рынка и срезания костов
