Воспитание джуниоров является неотъемлемой частью работы тимлида. А в условиях быстрого роста бизнеса эта задача становится одной из важнейших для тимлида и компании в целом.

В докладе рассмотрены 3 фазы становления новичков: адаптация (бытовая, эмоциональная, социальная), набор уровня профессиональной компетенции и мотивация. Также станет понятно, как и почему должен измениться сам тимлид, чтобы его орлята быстро, красиво и пышно оперились и начали летать.

В Tinkoff.ru мы умеем и любим централизованно находить молодые таланты, обучать их и брать в штат. Но задача адаптации их к реальной работе ложится на плечи непосредственных руководителей и тилидов. Доклад основан на 2-летнем опыте руководства одним из IT-отделов Tinkoff.ru, выросшим за это время в 4 раза за счет прихода молодых и талантливых, но не всегда опытных людей.