Тимлидами не рождаются — тимлидами становятся.

Я расскажу о том, какие качества стоит проявлять и на что обращать внимание, если на данный момент вы являетесь разработчиком, который хочет в дальнейшем вырасти в тимлида. Эта часть доклада будет также полезна руководителям, которые ищут себе помощника или заместителя, — на что стоит обратить внимание в работе сотрудника.

Во второй части доклада мы поговорим о начале работы молодого тимлида в команде - что делать, чтобы не перегореть в административной рутине, как научиться грамотно распределять задачи и т. д.

Этап первый: проявляем задатки тимлида, или все начинается с самоменеджмента.
1) Проявляй самостоятельность.
2) Помогай.
3) Анализируй.

Этап второй: я стала тимлидом. Что же дальше?
4) Терпение, терпение и еще раз терпение.
5) Тотальная честность.
6) Делегируй.
7) Экспериментируй.
8) Обучайся.
9) “Мы подумали, и я решила” (с).