Как не потерять миллионы на разработчиках в банке

Резерв

Большие проекты/команды
Корпоративная культура и мотивация
Поиск и развитие команды
Выбор стратегии долгосрочного развития, KPI
Антикризисный менеджмент
Управление / другое
Teamlead
HR
Коммуникация
Мотивация сотрудников
Управление командой
Soft Skills
Личное развитие
Профессиональное развитие инженера

Доклад принят в программу конференции

Целевая аудитория

Разработчики, тимлиды, PM, PO, HR, различные IT-управленцы.

Тезисы

* Наем разработчиков, ценность;
* взгляд на всю цепочку и цикл жизни разработчика;
* сложности адаптации и онбординга в финтех (или любой большой корпорации);
* ожидания и реальность будней финтеха (или любой большой корпорации);
* цикл адаптации и цена первой работы (полезности техспеца);
* осознание своей ценности и динамики внутри самим разработчиком;
* большой конвейерный поток и его оптимизация.
——————————-
* Статистики и метрики данных, сравнения с другими сферами.
___________________
Предлагаю решения:
* качественный онбординг;
* лишние 15 минут на собесе сэкономят миллион(ы);
* живое комьюнити таких же (кейс frontend community gpb);
* осознанность и внутренние мотивации входящего человека (кейс "Аналитика поведения во время простоев");
* позитивные стороны вышеописанных проблем (взгляд с обратной стороны).

Максим Гиленко

Газпромбанк

IT эксперт с практическим опытом в разработке, цифровом маркетинге и менеджменте. Управляю командами и проектами. Выступаю в качестве спикер на IT-конференция по темам цифровой трансформации бизнеса, инноваций и лидерства.

В прошлом профессиональный футболист (капитан команды), поэтому навыки командной работы у меня более чем прокачаны.
Увлекаюсь йогой, коллекционирую китайский чай, возможно прямо сейчас сижу с чашкой свежезаваренной Габы.
Ценю в людях юмор, искренность и конечно же их достижения в комбинации с смелыми идеями или амбициями.

Газпромбанк

Газпромбанк, стрим Инвестиции.

Видео