Как проверить софты у кандидата на финале

Резерв

Корпоративная культура и мотивация

Soft Skills

Инструменты

Образование

Команда

Подбор команды

Доклад принят в программу конференции

Мнение Программного комитета о докладе

Как объективно оценивать софты кандидата на финале, а не полагаться на интуицию? В своем докладе Василий представит систему компетенций с уровнями по результату, ответственности, развитию и партнёрству. Покажет, как измерять навыки у кандидата, видеть пробелы и научиться делать сложный выбор.

Целевая аудитория

Нанимающие менеджеры, те, кто принимает решение о найме или проводит секции

Тезисы

Расскажу про систему оценки софтов, которая подойдет практически для любого сотрудника, которого вы нанимаете. Поможет вам принять решение в ситуации, когда человек, вроде как, адекватный, но не хватает тех скилов. Может применяться для усиления действующей команды или сбора команды с нуля.
Поговорим про то, какие компетенции нужны, как их оценить, что делать, если их не хватает. Детально рассмотрим: направленность на результат, ответственность, направленность на развитие, направленность на партнерские отношения

Василий Юдин

Авито

В IT больше 13 лет, занимался практически всем. Сейчас тимлид в команде Авито, которая делает инструменты для тестирования.