Тимлид, сними шляпу: наш опыт Spotify-модели без драмы

Вы сталкивались с тем, что команда выросла до 15+ человек, фичи разрабатываются параллельно, а время от идеи до релиза всё равно ползёт? Люди начинают ждать друг друга, согласования «чей бэкенд?», «чей слот?» съедают до трети времени, а скорость падает. Мы через это прошли - сначала в мобильной команде, потом при объединении с вебом.

Главный механизм, который перевернул нашу разработку - это фича-лидство. Это когда роль лидера не закреплена за человеком навсегда, а передаётся как шляпа от фичи к фиче. Фича-лидом может стать разработчик, тестировщик или дизайнер. Именно это снимает главное ограничение тимлида - быть единственным, кто может вести сложные задачи. Я расскажу, как мы слепили потоковую структуру и фича-лидство в одну работающую связку, и она реально убрала бутылочные горлышки. Мы пошли на серьёзный, даже рискованный шаг. И это сработало: новый продукт в жёсткие сроки в параллель с адаптацией к новым ценностям. И да - никто не уволился.