Ценный сотрудник покинул вашу команду — и увёл за собой ещё пару человек?
Я же открыт для диалога — почему он не подошёл ко мне раньше?
Почему отправил counter-offer в корзину, даже не прочитав?
Знакомая ситуация, правда?

Я расскажу о двух мощных инструмента удержания — культуре доверия и one-to-one-встречах.
Рассмотрю 10 вопросов — они помогут вам оценить состояние команды и ее участников.

Объясню, как управлять развитием сотрудников.
Как избавить вашу команду от драм, обид и несбывшихся ожиданий.