HR — лучший друг тимлида. Жизненный цикл сотрудника в компании Смежные области для тимлида

Доклад принят в программу конференции
Ольга Елисеева
Инфосистемы Джет

Руководитель департамента проектирования и внедрения ИБ-решений в крупном системном интеграторе "Инфосистемы Джет". Пришла в компанию 10 лет назад на позицию инженера-проектировщика и за последние 5 лет прошла путь от руководителя команды из 9 до 80 человек. На работе Ольге нравится создавать команды, выстраивать процессы с нуля и запускать новые проекты.
Ловит идеи и вдохновение во время пробежек, любит читать и рисовать.

Тезисы

Поиск, адаптация и развитие сотрудников — процесс бесконечный, но крайне важный.

Поговорим о том, чем HR может быть полезен тимлиду, как эффективно с ним взаимодействовать для достижения целей команды:
1. Как найти сотрудника, который гарантированно впишется в вашу команду.
2. Как адаптировать новичка, чтобы максимально быстро получать от него результат в работе.
3. Как выстроить процесс развития талантов: работа с HiPo, школа наставничества, кейс-клуб для руководителей.
4. Что HR точно сделает лучше, а куда HR лучше не пускать.

Другие доклады секции Смежные области для тимлида