Очень часто слышу среди знакомых историю о том, что они выполнили тестовое задание в компанию N и ... ничего, или просто отказ. Я считаю не оставлять кандидатов без обратной связи очень важно. Закрывая одну из позиций на разработчика мы проверили больше 100 работ за месяц и никого не оставили без фидбэка (ну почти). Я хочу рассказать как нам это удается, почему это важно и какие плюсы это дает. Как минимум это помогает оставаться с талантливыми кандидатами на связи и быстрее закрывать новые позиции. Разберу какие виды тестовых заданий втречались на моем пути: какие в них плюсы и минусы.