Рынок найма в IT становится все более кандидатским. Крутые специалисты получают несколько офферов, каждый из которых по-своему хорош. Как же сделать так, чтобы именно ваш оффер был принят?

В докладе я расскажу о том, что можно изменить в процессе найма и в проведении собеседований, чтобы повысить шансы на принятие оффера. Затронем не только финальные и софт-собеседования, но и чисто технические секции. Поделюсь своим опытом трансформации процесса в Яндекс Вертикалях, а также дам рекомендации и чек-лист для апгрейда своих продаж.

Доклад будет основан на опыте найма бэкенд-разработчиков, но большинство озвученных тезисов применимы к найму на любую позицию.