Не терпите гениальных придурков — цена для работы команды слишком высока!
Привет, друзья!
Сегодня для реализации IT-проектов командная работа важнее индивидуальной экспертности. Как кто-то сказал: «Век гениальных главных конструкторов прошел», — сложность современных задач просто не может уместиться в голове одного человека!
Александр Зиза предлагает рассмотреть некоторые паттерны поведения в командной работе. Рассмотрим поведение, когда кажется, что человек проявляется как лидер, а на самом деле наносит вред командной работе, и наоборот, когда кто-то может посчитать человека «токсичным», тогда как он может видеть глубже, развивает людей и ориентирован на выдающийся результат в будущем.
Токсичность и лидерство в командной работе
Психологическое здоровье очень важно для интеллектуального труда, и мы явно недооцениваем эту проблему как для руководителей, так и для специалистов.
При этом есть огромное количество базовой гигиены, которая позволяет решить основные проблемы, не допустить выгорания и получать удовольствие от работы.
В своем докладе Серёжа Попов поделился проблемами и решением этих проблем.
Основы психологического здоровья в IТ
5 дней осталось до повышения стоимости участия в единственной профессиональной конференции только для тимлидов Saint TeamLead Conf 2024. Бронируйте билеты на сайте, отбирайте интересные вам доклады, согласовывайте свое участие с руководством и приезжайте летом в Питер!
27 и 28 июня 2024. Ждём вас!
Забронировать билет
Этим летом мы продолжим говорить о том, как эффективно управлять, решать конфликты и сохранять хорошие отношения в коллективе.
Доклады Saint TeamLead Conf 2024
В своем докладе Ольга Красильникова предлагает:
- Разобрать связь мыслей и эмоций. Разложить по полочкам самые частые мысли тимлидов, которые приводят к страху (например, “Люди — это черный ящик. С ними все непонятно”, “Боюсь оказаться плохим руководителем для него”, “Не имею права предлагать, у меня нет такого уровня экспертизы” и т.д.) и показать ограниченность этих суждений.
- Показать, как мы обманываемся эмоциями, думая, что эмоция вначале, а действие потом. Рассказать, какую информацию несет страх и как его трактовать.
- Обсудить 3 вида страха и способы действий при каждом из них.
Конечно, конфликты в работе неизбежны. С одной стороны они позволяют рассмотреть проблему с разных сторон и найти эффективное решение, а с другой — могут отвлечь все ресурсы команды на внутреннюю борьбу и сделать невозможной дальнейшую совместную работу. Поэтому с конфликтами нужно уметь правильно работать. Узнаем, как это делать, у Алёны Рыжовой.
С выступления Анны Бабич на Saint TeamLead Conf 2024 вы уйдете с конкретными и понятными рекомендациями: как быть и что делать, чтобы не гореть, а вполне себе сиять.
