Рецепты эффективного найма: как масштабировать процесс и не сойти с ума

База

Teamlead

Управление командой

Google Outlook Apple

Доклад принят в программу конференции

Мнение Программного комитета о докладе

Как разгрузить тимлидов и масштабировать найм в IT без дорогих инструментов? В своем докладе Влад расскажет, как подготовить разработчиков к роли интервьюеров, выстроить прозрачную работу с рекрутерами и с помощью простых правил снизить хаос, выгорание и потери времени.

Целевая аудитория

Тимлиды, руководители команд разработки, которые сами вовлечены в найм и хотят делать это системно.

Тезисы

Найм в IT традиционно упирается в тимлида: он проводит собеседования, он же оценивает кандидатов, он же выгорает от бесконечного совмещения ролей. В докладе расскажу, как мы в несколько этапов развернули эффективную систему найма без привлечения дорогих инструментов и внешних консультантов.

Главное, что сработало у нас — это превращение рядовых разработчиков в уверенных интервьюеров через простую схему «2+2+фидбек» и тотальная прозрачность в связке с рекрутером на базе обычных таблиц.

Покажу, как за 4 собеседования подготовить сотрудника к самостоятельной оценке коллег, почему два слота в неделю на интервьюера — наше главное антикризисное правило и как документация процессов экономит часы разборов.

Влад Васильев

Wildberries & Russ

Занимаю должность Head of frontend в компании Wildberries & Russ. Frontend разработкой занимаюсь с 2018 года.
По образованию физик ядерщик, в 2017 году закончил МИФИ по специальности "Автоматизация технологических процессов" в направлении "Ядерная физика"
В свободное время занимаюсь спортом и читаю литературу, не только профессиональную, но и классическую