Компании часто воспринимают сотрудников, которые работают > 3-х лет в компании как само собой разумеющееся. Поскольку если он так долго проработал, значит всем доволен и уже не надо завоевывать его лояльность. А после удивляются, почему сотрудник резко встал и ушел в другую компанию, хотя ничего не предвещало беды. В данном докладе рассмотрим на примерах как тимлиды могут помочь компании выстроить процессы работы с сотрудниками.