Есть множество ситуаций, когда требуется понимание мышления и эмоций, своих и других людей. Например, когда ты предлагаешь новые технологии или способ работы, а тебе отвечают не по существу, а эмоционально, или отвечают так, что эмоции начинаются у тебя. Или когда заказчик не выходит в конструктивное обсуждение. Или когда наши эмоции обманывают нас при ответах на такие вопросы, как пора ли менять место работы, не деградирую ли я здесь, ценят ли меня на самом деле, не пора ли отдохнуть и другие. В докладе я покажу, как модели личности служат опорой, чтобы разбираться в таких ситуациях, помогают отвечать на эти вопросы.