Иван Антропов на TeamLead++ 2024

Это не для всех. Проблемы и вызовы мидл-менеджмента

Оптимизируй себя

Личное развитие

Расширение кругозора

Google Outlook Apple

Доклад принят в программу конференции

Мнение Программного комитета о докладе

Путь по карьерной лестнице для управленца — это все меньше «работать руками». Многие мидл-менеджеры переживают за потерю компетенций, уменьшение личного инкриза. Иван расскажет про свой опыт роста, как поменялись его задачи и самоощущение. А слушатели смогут понять, хотят ли пройти похожим путем.

Целевая аудитория

Доклад рассчитан на уверенных тимлидов, которые справились с вызовами своей текущей роли и начинают смотреть по сторонам в поисках следующего вызова.

Тезисы

«Разработка — это круто, ну, а менеджмент — отстой» — к сожалению, с таким пониманием в IT-мире приходится сталкиваться до сих пор.

Когда способный тимлид отмахивается от разговоров про дальнейший рост, а разработчики просят не рассказывать им «вот это всё» (менеджерское) невольно задаёшься вопросом — а ту ли дорогу я выбираю, когда решаю расти дальше? Именно на этот вопрос я постараюсь ответить в своём докладе — расскажу про свой путь в мидл-менеджмент; поделюсь сложностями и инсайтами, которые встретил; подсвечу ловушки, в которые угодил сам.

Иван Антропов

Т-Банк

Разработчик - тимлид - тимлид тимлидов.
Суммарно в IТ больше 10 лет
Работал как в продуктовых компаниях, так и в аутсорсинговых.
Работал на позициях фронтенд, бэкенд, фуллстек.

Работает в Т-Банк, а именно в Нефинансовых сервисах.
Развивают сервисы для клиентов, которые сделают их жизнь удобнее.

Т-Банк

Команда Т-Банка — это разработчики, тестировщики, SRE-инженеры, архитекторы, аналитики, продакт-менеджеры, дизайнеры и другие специалисты. Вместе они создают финтех-продукты, которыми пользуются около 40 миллионов клиентов. Т-Банк развивает IT-индустрию, поддерживает комьюнити и делится экспертизой.