Умение гибко перегруппировать свою команду позволяют лидеру эффективно решать новые задачи.

Необдуманные действия в таких ситуациях могут нанести больше вреда, чем пользы.

Гораздо эффективнее использовать один из пяти проверенных паттернов:
1) "Один за другим" - постепенная трансформация команды через добавление и удаление её членов.
2) "Расти и разделяй" - наращивание команды в какой-то момент теряет смысл.
3) "Изолирование" - когда команда может решать отдельные задачи.
4) "Слияние" - объединение усилий для лучшего результата.
5) "Переключение" - смена контекста во имя большей производительности.

Избегайте ловушек, которые могут помешать перегруппировки ваших команд.