Мастер-класс «Небесполезный кандидат: зачем и как составлять портрет кандидата»

Митапы и мастер-классы

Корпоративная культура и мотивация

Поиск и развитие команды

Управление командой

Soft Skills

26 июня, 14:00, «Зал Красный»

Google Outlook Apple

Доклад принят в программу конференции

Мнение Программного комитета о докладе

Спикеры покажут отличный пошаговый алгоритм, который вы сможете освоить прямо на мастер-классе. Вы научитесь составлять подробный и продуманный портрет будущего сотрудника, который поможет вам на каждом из этапов отбора.

Целевая аудитория

Для тимлидов, которые подбирают людей в команду — неважно, через внешний найм или изнутри компании. Это может быть: - найм новых сотрудников, если ты участвуешь в отборе вместе с HR, - сбор команды под внутренний проект, где ты сам решаешь, кого взять, - ротации между командами внутри организации, когда тебе нужно быстро понять, «срастётся» ли человек с задачами и культурой.

Тезисы

Многие тимлиды участвуют в найме, но по факту работают с описаниями вакансий, а не с портретами кандидатов. В результате часто происходит ситуация: «Вроде взяли нормального, но потом пришлось разбираться». Мы предлагаем инструмент, который поможет это изменить.

На этом мастер-классе вы научитесь создавать портрет кандидата как инструмент отбора и роста команды: не «по шаблону», а под конкретную задачу, команду, стратегию и культурный контекст.

Вместе мы разберём ситуации, в которых описания вакансий точно недостаточно, и соберём портреты небесполезных кандидатов на основе кейсов, придуманных нами, но основанных на реальных событиях.

Обратите внимание: видеотрансляция и запись мастер-класса вестись не будут.

Екатерина Лысенко

Независимый эксперт

Больше 15 лет работает в IT: fintech, e-grocery, TIS (transport information systems). Ведет канал: https://t.me/ValueGoalsDDD.

Любовь Дружинина

Образовательное бюро «Розетка»

Co-founder образовательного бюро «Розетка». Управляет своей командой в человекоориентированном подходе и помогает выстраивать управление в других.