Уровень доверия кандидатов к ИИ в процессе поиска работы: результаты исследования
Программный комитет ещё не принял решения по этому докладу
Целевая аудитория
Тезисы
Тема: Результаты исследования отношения кандидатов к ИИ в рекрутменте: восприятие, доверие и ожидания Тезисы: Кандидат vs AI: готовы ли люди доверить найм алгоритму и где компании теряют лучших из-за автоматизации На каких этапах рекрутмента отсутствие живого контакта приводит к потере сильных кандидатов и снижению откликов Как автоматизация и ИИ ухудшают кандидатский опыт, снижают доверие к работодателю и рушат его бренд
Сьюзанна Муралова — CEO кадрового агентства «Ритейл Персонал», эксперт с 20-летним опытом в HR, член Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ».
Имеет профильное образование в области психологии и психофизиологии, международные HR-сертификации SHRM-CP и HR Certification Institute, а также сертификат аудитора ISO 9001:2015 Bureau Veritas.
Специализируется на подборе и формировании команд под бизнес-задачи. Работала с техническими и функциональными ролями.
Ключевая экспертиза — построение эффективной системы подбора, оценка персонала, развитие корпоративной культуры, well-being-программ и бренда работодателя.
Профессиональный фокус — находить сильных специалистов и формировать команды, которые помогают бизнесу расти.
Видео
Другие доклады секции
TechLead
