Оценка опыта менеджера: как подготовиться к собеседованию на тимлида

Рынок труда переживает очередной переворот и снова становится рынком работодателя. Ценность собеседования в желанную компанию возрастает и риск ошибки также увеличивается. Каждый четвертый проходит на следующий этап. Второго шанса может и не быть. Несколько лет в Авито я каждую неделю (сейчас реже, вакансий меньше, конкуренция больше) собеседую тимлидов/юнит-лидов на всю компанию. Чему уделить особое внимание при подготовке к собеседованию оценки своего менеджерского опыта? Какие есть красные флаги в эпоху AI? А еще есть желтые флаги. А если ты готовишься к собеседованию на руководителя руководителей (юнит-лид)? В своем докладе я выделю ключевые аспекты собеседования в 2026 году. Мои советы подойдут как руководителям бигтехов, так и меньшего масштаба. Основная задача доклада: сделать более прозрачным процесс, дать рекомендации из собственного опыта, подсветить типовые ошибки, попытаться улучшить качество профессии.