13 секций собеседования для руководителя: на чем сфокусироваться для выбора лучшего кандидата

Рынок труда переживает очередной переворот и снова становится рынком работодателя. Несколько лет в Авито я каждую неделю (сейчас реже, вакансий меньше, конкуренция больше) собеседую тимлидов/юнит-лидов на всю компанию. Я подготовил обзор секций собеседования на руководителя, собрав основные типы из разных компаний разных размеров. На чем сфокусироваться для выбора кандидата при оценки менеджерского опыта? Какие есть красные флаги в эпоху AI? А что если ты готовишься к собеседованию на руководителя руководителей? Основная задача доклада: рассказать о разных типах отбора, сделать более прозрачным процесс, дать рекомендации из собственного опыта, подсветить типовые ошибки, попытаться улучшить качество профессии.

Что с собой унесет слушатель: 1. Обзор всех секций, в т.ч. инновационных (AI fluency) 2. Соотношение секций и размеров реальных компании, критерии оценок 3. Чек-лист по подготовке к наиболее востребованным (оценка опыта менеджера) для тимлида и тимлида+ 4. Практические примеры с собеседований, corner-кейсы 5. Возможность внедрить в своей компании новые секции для повышения качества найма