Подходящий кандидат, хорошее техническое интервью — всё это не гарантирует сотрудничества. Важна не только оценка hard skills кандидата, но и множество моментов, которые должны его заинтересовать и привести в вашу команду. И это та часть собеседования, где тимлид играет важнейшую роль.

Я расскажу о том, что можно привнести в собеседование, чтобы оно не превратилось в скучный технический собес по чек-листу. А также расскажу, почему это должен делать тимлид, а не HR.