Конференция завершена. Ждем вас на TeamLead Conf в следующий раз!

У меня сгорают люди — борьба с выгоранием себя и сотрудников

База

Корпоративная культура и мотивация
Управление / другое
Коммуникация
Мотивация сотрудников
Управление командой
Soft Skills
Личное развитие

Доклад принят в программу конференции

Мнение Программного комитета о докладе

Скоропомощные приёмы повышения эффективности работы (и удовольствия от неё) от практикующего психолога.

Целевая аудитория

Тимлиды, HR и непосредственно люди, сталкивающиеся с выгоранием у себя.

Тезисы

Усталость не проходит, прокрастинация, неохота работать, скучно? "Кончилось топливо"? Хорошая новость — у тебя нет внутри топлива. Эти ощущения — следствие неверной эксплуатации своего мозга. Расскажу, как починить!

* Можно ли лечить загнанных лошадей, а не пристреливать: что делать, если сотрудники не могут / не хотят работать. Хорошие сотрудники.
* Почему мотивация была, а сейчас её нет?
* Почему целеполагание приводит к большему комфорту, чем жизнь как набор реакций на внешние события.
* Почему отпуска помогают не так хорошо, как хотелось бы, и можно ли закидать деньгами мотивационный провал.
* Есть ли у тебя в голове баги вида синдрома самозванца и перфекционизма, как они ведут к выгоранию и что можно поделать с этим самому.

Евгений Идзиковский

Частная практика

IT-психолог. Замдекана психологического факультета. Результат-ориентированная терапия. Признает только ТЗ и измеримые результаты в терапии и личностном росте.

Частная практика

Частная психологическая практика, консультирование, коучинг. Работа с травмирующими переживаниями, прокрастинацией, выгоранием.

Видео

Подготовительное задание
Попробуйте в конце каждого дня для себя фиксировать количество часов высокой продуктивности и часы, когда работали, но делали это так себе. Например, если из часа примерно 20 минут работы и 40 минут ФБ, — записываем +20 минут низкой эффективности. Полтора часа в состоянии концентрации трудились, но не привело к результату — записываем +1.5 часа высокой продуктивности (то есть замеряем именно работоспособность, а не результаты). В докладе расскажу, как можно получать больше и чувствовать себя лучше, сможете потом сравнить.