Как-то я призналась себе, что джун — это не только лояльный разработчик за меньшую стоимость, но и куча проблем. И что часть из них я не готова решать.

Поговорим о том, как найти джуна, который сразу может приносить команде ощутимую пользу, и как не упустить его через полгода, когда он научится вписывать в резюме поле "опыт работы".