Как набрать джуна и избежать его ухода после роста Оптимизируй свою команду
Доклад принят в программу конференции
Тезисы
Как-то я призналась себе, что джун — это не только лояльный разработчик за меньшую стоимость, но и куча проблем. И что часть из них я не готова решать.
Поговорим о том, как найти джуна, который сразу может приносить команде ощутимую пользу, и как не упустить его через полгода, когда он научится вписывать в резюме поле "опыт работы".
Наталья Ёркина
Ostrovok.ru
Web Team Leader в Ostrovok.ru.
Опыт управления продуктами и командой — более 10 лет.
В свободное от работы время гладит кота и работает джуном-разработчиком (не спрашивайте).
n_yorkina - telegram, yorkinan@gmail.com
Другие доклады секции Оптимизируй свою команду
Стандартизация и автоматизация: преодолеваем порог производительности команды
Антон Ущаповский
Почтатех
Как команде учиться на своих ошибках?
Денис Сильверс
Kite:Project
Как я выбираю, кому повысить ЗП
Ян Ашенкампф
Газпромбанк
Работа без тимлидов в Пропеллере: что нового за последние полтора года
Анатолий Иванов
PropellerAds, ITBizRadio
Запуск платформенных команд
Константин Евтеев
X5 FoodTech
Как управлять самолетом, если пилоты катапультировались? Управление IT-отделом 350+ человек без CIO
Иван Семягин
CDEK IT