Если ваш коллега или подчиненный периодически "косячит", а при попытках поговорить все воспринимается как критика, что с этим делать?

А чем отличается критика от обратной связи? Вы даете коллегам обратную связь? Вы уверены, что это обратная связь, а не жесткая критика?

Нам всем важно знать наши сильные стороны и области роста. И было бы отлично получать такую информацию регулярно.

На воркшопе мы в игровой форме потренируемся давать (и получать) обратную связь (а не критику) своим коллегам!