Базовые процессы управления людьми. Схемы и практики 1:1 и обратная связь
Доклад принят в программу конференции
Целевая аудитория
Тезисы
Оne-on-one и обратная связь — это, пожалуй, самые известные практики управления людьми, которые почему-то не сразу даются людям инженерного склада, а превращаются в формальный процесс, не дающий того эффекта, которого от него ждут.
Мы посмотрим на эти практики как на инженерный процесс, выявим схему, добавим важные детали и попрактикуемся, чтобы 1:1 и ОС заняли свое место в вашем мастерстве руководителя.
Занимается практикой развития лидеров и формирования управленческих команд для реализации digital-проектов с 2007 года. Организатор конференций по управлению в digital-культуре: TeamLeadConf, Aletheia-Business. Проводит программы по развитию управленческого мышления и трансформации культуры.
Получил образование физика (МГУ), финансового директора (РАНХиГС, MBA), психолога (СПбГУ).
До начала частной практики работал инженером-разработчиком, руководил департаментом продаж IT-проектов, формировал команды для реализации IT-проектов.
Aletheia Digital
Бизнес-коуч и психолог-консультант. Эксперт в области невербальных коммуникаций и психоаналитических методов в бизнесе. Автор и ведущий программ по развитию эмоционального интеллекта.
С 2003 года сфокусирована на решении управленческих задач и задач психологии бизнеса в IT-сфере.
Получила три университетских образования, два из которых по психологии. Более 16 лет обучения у лучших мировых экспертов в области психологии бизнеса и предпринимательства. Автор книги «10 смертельных ошибок в найме сотрудников».
Опыт работы в качестве тренера и психолога-консультанта более 20 лет.
Aletheia Digital
Видео
Другие доклады секции
Митапы и мастер-классы
