Разоблачение мифов об оценке задач: как выбрать подход, который действительно работает

База

Методологии и процессы разработки ПО; Сроки и приоритеты
Оценка сложности проекта
Управление командой
Управление разработкой

Доклад принят в программу конференции

Целевая аудитория

Основная аудитория: - Тимлиды и руководители команд разработки, которые ищут эффективные способы оценки задач - Скрам-мастера, стремящиеся улучшить процессы в своих командах - Менеджеры проектов, сталкивающиеся с проблемами в оценке и планировании Дополнительная аудитория: Product Owner'ы, заинтересованные в улучшении взаимодействия с командой разработки. Руководители отделов разработки, которым важно выстроить систему оценки на уровне нескольких команд

Тезисы

В современной разработке ПО существует множество подходов к оценке задач: от классических часов до story points и No Estimates. Каждый подход имеет свои преимущества и недостатки, но главная проблема заключается в том, что команды часто выбирают метод оценки без учета специфики своей работы, что приводит к:
- Потере 20-30% времени на бесконечные переоценки задач
- Снижению точности планирования до 40-50%
- Конфликтам между командой разработки и менеджментом
- Выгоранию команды из-за постоянного несоответствия оценок реальности

В докладе:
- Разберем 5 самых распространенных мифов об оценке задач, которые приводят к провалам проектов
- Представим практический фреймворк выбора подхода к оценке, основанный на анализе работы более 10 команд разработки
- Дадим четкие критерии, когда использовать story points, а когда часы
- Покажем пошаговый план перехода на новый подход с конкретными метриками успешности внедрения

Доклад будет особенно полезен тимлидам, которые:
- Работают с кроссфункциональными командами от 4 до 15 человек
- Регулярно сталкиваются с проблемами в оценке задач и планировании спринтов
- Хотят повысить предсказуемость поставок без увеличения накладных расходов на процессы

По итогам доклада вы получите готовый чек-лист для диагностики текущего подхода к оценке применимый как для небольших команд, так и для крупных департаментов разработки.

Александра Зебелева

Лаборатория Александры Зебелевой

Независимый консультант, тренер.
С февраля 2018 года работала Scrum-мастером, занималась внедрением и поддержкой Agile-подходов в различных отраслях, начиная от медиамаркетинга, заканчивая решениями на основе больших данных и классической разработкой b2c-продуктов. Продолжает консультировать по продуктовой культуре и адаптивным подходам к разработке продуктов. Работала Product Manager в Ozon. C лета 2023 года ведет частную практику как независимый консультант и тренер. Также занимается гештальт-консультированием. Ведет телеграмм-канал https://t.me/labzeb

Лаборатория Александры Зебелевой

Лаборатория Александры Зебелевой. Основатель. Тренер, консультант, фасилитатор. - Созданы авторские тренинги по Agile-подходам и фреймворку Scrum - Созданы мастер-классы и тренинги по управленческим навыкам - Общее количество участников всех проведенных тренингов более 1300 чел - Средний NPS занятия 9,07 - Спроектированы и проведены более 5 стратегических сессий для digital-команд

Видео