Мнение Программного комитета о докладе
Практикующий психолог расскажет, как обходить подводные камни при даче обратной связи сотруднику, и как доносить то, что сложно донести.
Как стать руководителем, к чьей оценке прислушиваются? Техники подачи обратной связи, механизмы формирования самооценки
Доклад принят в программу конференции
Целевая аудитория
Тимлиды.
Тезисы
* Причины неадекватной реакции на оценку.
* Критерии, влияющие на формирование устойчивой самооценки, уверенности в себе.
* Что влияет на восприятие обратной связи?
* Формы подачи обратной связи.
Психолог, гештальт-терапевт, супервизор. Рекомендованный терапевт Московского института Гештальт-терапии и Консультирования, ассистент тренера в обучающих программах института.
Психолог
Частно практикующий специалист.
Видео
Другие доклады секции
Оптимизируй себя
