В индустрии доминирует нарратив «будь громче, заметнее, активнее». Но что делать тем, чья сила — в глубине, а не в яркости? Как расти, когда твоя компания не выстраивает систему поддержки для «тихих профессионалов»?
В ИТ-командах 60% лидеров — интроверты, но корпоративные правила видимости написаны экстравертами. Результат: талантливые специалисты остаются «невидимками», их идеи игнорируют («это не моя работа»), а карьера упирается в потолок — потому что «нужно больше коммуницировать» или “просто выступай чаще!” (спасибо, Кэп).

Я предлагаю вам узнать про несколько работающих решений, которые применял и нащупал сам (в том числе расскажу про то что не сработало для меня):
- Практические стратегии карьерного роста для тех, кто предпочитает substance over style:
- Неформальное лидерство: как зарабатывать авторитет через менторство, внутренние инициативы, экспертную позицию и инициативу/ответственность.
- Стратегия «точечной видимости»: куда направлять усилия для максимального эффекта при минимальных «публичных» действиях.
- Работа с сопротивлением: как доносить идеи в организациях, где статус-кво сильнее инноваций.
Расскажу про мой путь: от технического специалиста до стратега — без «громких» заявлений, но с измеримым влиянием.

Что вы получите:
- Чек-лист понятных шагов для роста «тихого профессионала».
- Конкретные кейсы трансформации личного влияния.
- Инструменты для навигации в корпоративных реалиях.
- Бота для оценки своего профиля с рекомендациями прямо на докладе (идея в проработке)