Коллегиальный обзор: как превратить обратную связь в ресурс развития команды

Митапы и мастер-классы

Доклад принят в программу конференции

Мнение Программного комитета о докладе

Как превратить обратную связь в точку роста, а не в источник обид? На мастер-классе участники получат практику в формате коллегиального обзора — научатся давать и получать отзывы так, чтобы это укрепляло команду, сохраняло доверие и помогало расти каждому.

Целевая аудитория

Руководители, тим-лиды, HR

Тезисы

Как давать обратную связь, чтобы она раскрывала потенциал коллеги — а не ломала отношения?

В командах могут избегать неудобных разговоров: о том, что не срабатывает, где не совпадают ожидания, что вызывает напряжение. Но замалчивание проблем не делает их меньше и, уже тем более, не решает их.

На нашем мастер-классе :
— разберём, как взращивать культуру обратной связи без «насилия» и излишней мягкости,
— покажем, как можно давать и принимать отзывы так, чтобы это усиливало команду,
— расскажем, как работает формат коллегиального обзора и какие преимущества дает,
— и поговорим о том, как поддерживать доверие и ясность даже в сложных моментах.

Честно, по делу и с опорой на живую практику.

Обратите внимание: видеотрансляция и запись мастер-класса вестись не будет.

Business Development Manager в ANAVI - стартап самоуправляемой компании Oil Energy.
Некогда РОП с 5-ти летним стажем.

Наталья Аветикова

Здравый Смысл

Гештальт-практик в организации, фасилитатор, организатор мероприятий.

Видео

Другие доклады секции

Митапы и мастер-классы