Как AI помог мне нанять разработчика Кейс для тимлида: как нанимать сильного специалиста за пределами своей глубокой экспертизы.
Программный комитет ещё не принял решения по этому докладу
Целевая аудитория
Тезисы
Найм разработчиков остаётся одной из самых затратных задач для руководителя. Нужно сформировать профиль вакансии, определить требования, отсмотреть десятки резюме, подготовиться к интервью и принять решение по кандидату.
Большинство руководителей уже пробовали использовать AI в найме, но обычно ограничиваются генерацией текста вакансии или отдельных вопросов для интервью. Из-за этого эффект оказывается минимальным.
На примере реального кейса найма разработчика я покажу, как выстроил систему использования AI на всём пути подбора сотрудника: от формирования профиля кандидата до анализа резюме, подготовки интервью и принятия решения по офферу.
Разберём реальные промпты, результаты, ошибки и ограничения подхода.
После доклада участники смогут адаптировать этот процесс под собственные вакансии и сократить время на подбор специалистов.
Даниил Полянин, руководитель проектного офиса Notamedia.Agency. Четыре года в управлении, руковожу командой 5 человек. От небольших проектов внутренней тех.поддержки до руководства Проджект Менеджерами с портфелем проектов на более чем 100 млн рублей.
Видео
Другие доклады секции
AI-трансформация: внедрение практик и переориентация ролей
