Как перепрошить команду на выращивание кадров вместо поиска на стороне

1) Старый подход к найму сломлен навсегда. Рынок переполнен джуниорами (около 70% откликов), но только 5% из них проходят собеседование, потому что у них нет опыта. Замкнутый круг. Как тогда растить мидлов если на сегодняшний день никто не хочет растить джунов. 2) Дальше будет только хуже (демографическая яма, отток IT-специалистов). Единственная стратегия — перестать конкурировать за мидлов и начать растить своих. 3) Как объяснить бизнесу, что "инвестировать в джуниора" — сравниваем ROI 4) Почему команды боятся стажеров - поговорим о страхах 5) Ошибки наших партнеров при найме стажеров 6) Как вырастить сотрудника за 9 месяцев (от джуна до самостоятельного сотрудника), опыт наших участников