Существовавший раньше процесс найма перестал приносить ожидаемые результаты, поэтому мы решили переструктурировать процессы и исправить каждый этап воронки. Это позволило нам сделать в найме x10 за один квартал.

Если кратко, то из массы синков, собесов и секций мы вылепили воронку найма здорового человека.

В своем докладе я покажу, как можно взять под контроль наймовый процесс, определить в нем “узкие горлышки” и перестроить все так, чтобы он начал приносить ощутимую пользу. Также поделюсь конкретными советами, которые помогут улучшить все этапы найма кандидатов.