Школа технических интервьюеров или как сделать тех. собес структурным и прозрачным
Программный комитет ещё не принял решения по этому докладу
Целевая аудитория
Тезисы
Поделимся нашими практиками и опытом того, как сделать интервью структурным и прозрачным для обеих сторон собеседования, зачем нам понадобилась школа и как она помогла нам в планировании ресурсов для технических интервью, а также поделимся нашими подходами, которые позволяют максимально эффективно оценивать кандидатов.
Меня зовут Павел, с 2016 года в IT и с 2019 в HR.
Разработчик по образованию и рекрутер в душе😎
Работал в EPAM, VK, Яндекс и сейчас нанимаю в Островке.
Обо мне:
📌 Нанимал специалистов 30 разных IT и Digital направлений
📌 Провел более 3000 собеседований в СНГ и зарубежом
📌 Обучил профессии IT-рекрутера и HR-менеджера более 400 человек
📌 Спикер на крупнейших HR конференциях в России: HR API, Yace, Слёт Наймологов, Human, HR Expo, Techweek, Recruitment Day
📌 Автор серии видеоподкастов и эфиров на канале Яндекс.Практикума
Видео
Другие доклады секции
Митапы и мастер-классы
