Анатомия продуктивного воркшопа: как разрабатывать и проводить обучающие встречи, чтобы люди росли с удовольствием

До сих пор во всех сферах устраивают встречи и обучающие вебинары с говорящими головами. В таких форматах слушатели усваивают до 20% информации.

Если человек не просто слушает и смотрит, а ещё и делает, то он запомнит до 90%.

Делать тоже можно по-разному: через силу, потому что надо, заставили. В итоге за час устанешь на день вперёд.

Техника проведения обучающих встреч, по которой я готовлю и провожу тренинги, вовлекает взрослых людей как детей, и позволяет осваивать новый навык с интересом. После таких воркшопов участники уходят заряженные на рабочие свершения, а не обессиленные, как после очередного созвона.

ОБУЧЕНИЕ ЧЕРЕЗ РАЗВЛЕЧЕНИЕ

Эта методика одинаково вовлекает топ-менеджеров, собственников компаний, рядовых сотрудников и незнакомые коллективы. Она построена с использованием фасилитационных техник, тренировки творческого состояния, нейробиологии и уровня энергии команды.

В методологии сочетаются: Фасилитация Нейробиология Тренировка творческих состояний

Доклад будет полезен тем, кому знакомы эти ситуации:

⇨ Участники молчат на встрече, у них нет идей и вопросов ⇨ Все с выключенными камерами и на бегу ⇨ Говорит только автор обучения ⇨ Все идут на вебинар как наказание ⇨ Воркшопы затягиваются ⇨ 2 часа о чём-то поговорили и нет ощущения, что что-то запомнили ⇨ В конце все очень устали

Доклад будет полезен тем, кто хочет на своих обучениях такой результат:

✔ Вовлекается каждый в комфортном для себя формате ✔ Участники сами предлагают решения ✔ Все с включенными камерами (если вы в онлайне) ✔ Воркшопов ждут и собираются на них как на праздник ✔ За то же время успеваете очень много, и в конце есть понимание, чему научились ✔ Встречи не задерживаются, проходят как было заявлено: если час, то ровно час ✔ За счёт грамотно выстроенной динамики в конце встречи у участников подъём и ощущение, что время пролетело незаметно ✔ Даже незнакомые участники уже после первой встречи чувствуют по отношению друг к другу интерес и тепло, и ощущают себя командой

Слушатели получат готовую методологическую схему проведения внутренних и смешанных воркшопов и поймут, как использовать ресурс собственной команды на 100% без привлечения дорогостоящих внешних консультантов.