Управление конфликтами 101

Оптимизируй себя

Доклад принят в программу конференции

Мнение Программного комитета о докладе

Срывы сроков, напряжение и уход сильных сотрудников часто связаны с неразрешенными конфликтами. Артур расскажет, как вовремя распознать конфликт, почему не стоит его избегать, как им управлять — и поделится реальными кейсами из практики.

Целевая аудитория

В первую очередь доклад ориентирован на тимлидов и руководителей любого уровня.

Тезисы

Я Артур Орлов, и я — конфликтолог. Как управляющий партнер практики конфликтологии с опытом разрешения международных бизнес-конфликтов поделюсь базовыми знаниями и принципами, которых мы придерживаемся в разрешении конфликтов. Эти знания помогут лучше понимать и прогнозировать конфликты, и как следствие — управлять их ходом.

Что вы узнаете из доклада:
* что такое конфликт, каких видов бывают конфликты;
* как возникают конфликты и зачем они нужны;
* почему избегать конфликтов — нездоровая/незрелая стратегия;
* что делать, если у вас в команде конфликты;
* что делать, если у вас конфликт с руководителем;
* самый главный инструмент в разрешении конфликтов;
* примеры практических кейсов внутрикорпоративных и бизнес-конфликтов.

Артур Орлов

Частная конфликтологическая практика

Управляющий партнер конфликтологической практики. НЛП-мастер. Коуч по корпоративной культуре. Опыт в разработке — более 17 лет, из них более 15 лет — руководство командами. Занимается разрешением конфликтов и стратегическим сопровождением владельцев бизнеса.
Помогает компаниям и командам выращивать здоровую корпоративную культуру, проводит тренинги и консультирует руководителей и IT-специалистов.

Видео

Другие доклады секции

Оптимизируй себя