Собеседования на сеньорские позиции обросли гайдами, чек-листами и курсами, которые помогают кандидатам идеально подготовиться. Но порой за отточенными ответами скрывается человек, который отлично прошел все этапы, но в реальной работе оказывается неэффективным. Это классический гало-эффект, когда поверхностные знания и уверенная подача затмевают реальную квалификацию. Как тимлиду на финальном этапе не попасться в эту ловушку и выбрать действительно сильного специалиста?

В докладе мы разберем, как вскрывать слабые зоны даже у идеально подготовленного кандидата. Какие нестандартные вопросы и техники помогут понять, что перед вами — не просто человек, который выучил ответы, а тот, кто реально умеет решать задачи. Как отличить глубокое понимание от натренированных формулировок? Какие сигналы говорят о том, что кандидат умеет работать в команде, а не просто красиво рассказывать? Этот доклад — набор конкретных инструментов, которые помогут вам нанимать сильных специалистов, а не отличников по прохождению интервью.