Вы наняли идеального кандидата, а через два месяца увольняете – не справился.
Год назад вы выбрали СУБД. Сейчас экстренно мигрируете — продукт не взлетел. Находите статью, где ваш сценарий был предсказан.
Надо лучше думать. Но как? Как выйти за рамки лотереи решений?
Проблема глубже случайных ошибок. Мозг систематически саботирует рациональность:
• Игнорирует красные флаги кандидатов
• Создает слепые зоны для очевидных рисков
• Подменяет анализ иллюзией контроля
В своем докладе я расскажу о том, почему мы допускаем ошибки выбора и самое главное – что с этим делать.
Поговорим, как отлавливать ошибки нашего мышления и что со всем этим делать?