Каждому нужна мотивация: кейс превращения рутины в карьерный трек

Найм, онбординг и удержание в условиях нестабильного рынка и срезания костов

Teamlead

Мотивация сотрудников

Управление разработкой

Личное развитие

Программный комитет ещё не принял решения по этому докладу

Целевая аудитория

Кому будет полезен доклад: Руководителям ML‑ и CV‑команд — получите готовую схему выращивания кадров из «рутины» и поймёте, как снизить нагрузку на дорогих специалистов. Самим разметчикам — узнаете, как превратить свою позицию в трамплин к ML и какие шаги для этого нужны. Любым тимлидам и руководителям, у кого есть позиции с низкой квалификацией и скудной карьерной лестницей — мы дадим принципы, которые можно наложить на ваш контекст (от IT до смежных сфер). Если вы хотите не просто «удерживать людей», а системно растить специалистов без огромных затрат — вам точно к нам.

Тезисы

Каждому нужна мотивация. Даже разметчику.

Мы расскажем, как построили систему повышения квалификации, которая превращает низкоквалифицированного сотрудника в ML‑специалиста (и что из этого вышло).

Вы узнаете:

как сделать карьерный путь прозрачным и мотивирующим без дорогих курсов;

почему выросший сотрудник — это риск ухода, и как мы с ним работаем;

какие принципы можно масштабировать на любые «бесперспективные» позиции в IT.

Без абстракций — только наш кейс, цифры и живые выводы для тимлида.

Ромахин Александр Сергеевич

Magnit Tech

Больше 6 лет в Computer Vision разработке. Начинал от стажёра, за 2 года дошёл до руководителя команды. Решал много различных задач Computer Vision в промышленности и в ритейле. Играю в любительский волейбол. Увлекаюсь разработкой игр.