Я хочу поговорить о концепции «Лидера-Слуги» — модели, которая ориентирована на поддержку и ставит людей в центр. За последние три года внедрение этого подхода в корпоративной среде показало значительные положительные изменения: рост доверия и усиление командной сплочённости. Хотя адаптация к этому стилю требует времени и не всегда проходит быстро, это важный шаг к созданию самоорганизованного и гармоничного коллектива.