Текучка управленцев? Нет, не слышали. Повесть в 4-х действиях: поиск, найм, адаптация, развитие
Доклад принят в программу конференции
Целевая аудитория
Тезисы
Вопрос как привлечь и удержать людей сейчас острее, чем когда-либо. Кадровый голод растет, как и число добровольных увольнений. А крутых управленцев днем с огнем не сыщешь.
В своем докладе я расскажу, как переосмыслил четыре простых действия: поиск, найм, адаптацию и развитие. Как осознанность в них позволила мне на сложном и перегретом рынке 1С за один год вырастить команду управленцев в 7 (!) раз. И почему в долгосрочной перспективе мне не грозит текучка кадров.
Руководитель группы управления проектами.
14 лет занимаюсь управлением в ИТ. Долгое время я работал как Project Manager в проектах разного профиля и масштаба. Специализировался на сложных и кризисных проектах. Последние два года основными моими задачами является найм и развитие технических менеджеров, курирование сложных и крупных проектов, а также системное развитие культуры управления и повышение его качества.
КРОК
Видео
Другие доклады секции
Оптимизируй свою команду
