Мнение Программного комитета о докладе
Достаточно "радикальный" способ реорганизации команды, если все прочие подходы не показали свою эффективность. Звучит стрёмно, но Кира считает, что можно сделать это относительно безболезненно.
Собираем команду заново. В каких случаях продуктивнее обнулить неэффективную среду и пересобрать всю команду заново? И как сделать это так, чтобы все заработало без потерь?
Доклад отозван
Целевая аудитория
Руководители отделов, тимлиды, техлиды, директора.
Тезисы
Как понять, что ваша команда неэффективна?
За неэффективность ответственна не только команда, но и руководитель. Кто виноват и что делать в обоих случаях?
Если команду не спасти, дайте ей утонуть и соберите новую. Расскажем, как сделать это безболезненно: как готовиться заранее; что делать в экстренном случае; без кого жить можно, а без кого нельзя; где найти точку опоры.
HRD, опыт работы 6 лет.
Специализировалась на рекрутменте, но теперь уже вообще на всём :)
ТаймВэб
Экосистема продуктов для хранения данных, создания сайтов, работы с отзывами и рассылкой писем.
Видео
Другие доклады секции
Оптимизируй свою команду
