Лёд и пламя: как объединить разные по культуре и процессам команды (кейс RUTUBE и PREMIER)

После объединения двух команд культура внутри них не меняется сама собой. Она меняется через людей, которые начинают работать по-новому и через процессы, которые делают это «по-новому» единственно возможным. В ходе доклада спикер расскажет про три подхода, которые использовал: диагностику уровня зрелости команды, ролевой баланс и выравнивание культуры через личный фреймворк работы. Доклад будет полезен всем, кто объединяет команды или просто хочет повысить эффективность своего направления.