Мнение Программного комитета о докладе
Рассказ о том, как избегать размывания культуры, как её строить и оберегать. И всё это под соусом роста, конечно же.
Культурный ТимЛид: роль и место в формировании культуры
Доклад принят в программу конференции
Целевая аудитория
CTO.
Тимлиды.
Участники команд.
Тезисы
* Расскажу, как меняется культура в ИТ-компании с ростом от 30 до 1200 человек.
* Покажу путь ТимЛида и его роль в формировании культуры ИТ, как роль меняется с ростом.
* Расскажу нашу историю роста и формирования культуры на стыке ИТ и медицины.
* Проговорим принципы, на которых основывается наша текущая культура.
* Пройдем этапы формирования культуры.
С 2010 года работает в сфере ИТ.
* Управленческий менеджмент в ИТ🧑💻, спикер 🗣.
* Строит системность и процессы в разработке 🧑🚀
Каждый год удваивает свои знания в области ИТ.
Много читает (50-60 книг в год).
Нравится объединять людей в общий процесс.
Личная жизненная философия — научиться можно всему, если знаешь зачем. Активно развивается и обучается, развивает себя как личность. Считает, что знания и практика неразрывно связаны, и процесс обучения и развития длится всю жизнь.
SberHealth
E-health-проекты. Улучшают медицину при помощи технологий.
Видео
Другие доклады секции
Оптимизируй свою команду
