Как мы делали матрицу навыков для дизайнеров

Оптимизируй свою команду

Доклад принят в программу конференции

Более 10 лет занимаюсь дизайном, сейчас работаю лидом в Тинькофф, преподаю в Яндекс.Практикуме

Тезисы

Видео

Если процесс роста непрозрачный, сотрудники теряют мотивацию и уходят из компании. Мы в Тинькофф разработали и внедряем матрицу навыков для дизайнеров. Расскажем, как у нас поменялся взгляд на ее задачи, с какими проблемами мы столкнулись, и что в итоге получилось.

Другие доклады секции

Оптимизируй свою команду